Нередко только начинающие бизнесмены и бухгалтеры задаются вопросом, следует ли заключать трудовой контракт с председателем совета директоров в том случае, если он является исключительным соучредителем. В предлагаемом видеофрагменте рассказывается о том, какие вопросы наряду с этим могут появиться
Соответственно статье 56 ТК РФ, трудовой контракт подписывается с двух сторон. С одной стороны его подписывает председатель совета директоров организации, с другой – сотрудник. , если председатель совета директоров является исключительным соучредителем, контракт подписывается с двух сторон один и тем же человеком. Статья 273 ТК показывает, что заключать контракт при отсутствии одной из сторон нереально. При таких условиях контракт сам по себе не имеет правовой силы и значения. Такую же позицию высказывают Роструд в письме от 28.12.2006 №2262-6-1 и Министр финаннсов в письме от 17.10. 2014 №03-11-1/52558. Они говорят, что заключение трудового договора при таких условиях является маловероятным .
До недавнишнего времени бизнесмены и бухгалтеры полагали в наивысшей степени надёжным заключать контракт с председателем совета директоров исключительным соучредителем. Соответственно зарплата начислялась руководителю-исключительному хозяину. Но сейчас в таких деяниях кроется некоторая опасность, потому, что сотрудники налоговой администрации согласны с выводами Министерства финансов и Роструда. А это значит, что сотрудники налоговой администрации полагают не обоснованными затраты на зарплату такого директора. Они исходят из того, что работник переходя в разряд самозанятых граждан, работает сам на себя не для получения заработной платы, а для получения прибыли. Так, начисляя зарплату по трудовому контракту, бизнесмен завышает свои затраты, уменьшает свою прибыль, а соответственно увиливает от оплаты налога на прибыль. Исходя из этого, в случае если трудовой контракт с председателем совета директоров тем не менее заключен, сотрудники налоговой администрации могут расценить это как попытку увиливания от оплаты налогов.
Иначе отказываясь от заключения трудового договора с таким работником, гражданин лишается общественного и в частности пенсионного страхования. Об этом говорят закон № 167-ФЗ (пункт 1 статьи 7), пункт 1 части 1 статьи 2 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункт 1 статьи 10 закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.
Потому, что недвусмысленного вывода, о том, как поступить в данной ситуации нет, организация обязана занять ту позицию, которая будет в наивысшей степени выгодна для нее. В случае если организация полагает выгодным для себя не заключать трудовой контракт и не начислять заработную плат и платежи, то при таких условиях на стороне организации Министр финаннсов, Роструд и НК. В случае если же организация полагает выгодным для себя начисление зарплаты , то возможно поступит так. Но нужно готовься вступать в расследования с инспекцией федеральной налоговой службы. В этом случае предлагается не занижать сумму прибыли на сумму расходов по зарплате. Это будет легально с позиций НК РФ и справедливо в плане общественного страхования гражданина.